يوجد 9 حالات تجبر الموظف الجيد في أي شركة أو مؤسسة أو هيئة أو جهة على ترك عمله، وقد حدد ذلك المعهد القومي للإدارة وتشمل ما يلي:
1- إرهاق الموظف بعمل إضافي بشكل مبالغ.
2- عدم تقدير مساهمات الموظف.
3- سوء العلاقة مع المدير.
4- الفشل في وضع تحديات للموظف الجيد.
5- تعيين وترقية الأشخاص الذين لا يستحقون.
6- الفشل في إبداع إشراك الموظفين الجيد.
7- الفشل في تطوير مهارات الموظفين.
8- عدم توفير فرص لتحسين لنمو وتحسين فرص الموظف.
9- عدم تقدير التزام الموظف بعمله.