أصدرت لجنة "المساواة وتكافؤ الفرص" في الولايات المتحدة قرارا بتغريم شركة "أبيركرومبي آند فيتش" لبيع الأزياء بدفع مبلغ قدره 71 ألف دولار تعويضًا عن الأضرار التي لحقت بسيدتين فصلتهما الشركة بسبب ارتدائهما الحجاب، وذلك بخلاف دفع أتعاب المحاماة.
واستندت "لجنة المساواة" على حكم القاضية الاتحادية في نفس القضية منذ أسبوعين، بأن إقالة عاملة بسب ارتدائها للحجاب في العمل يعد نوعا من سياسة التميز والعنصرية ضد المسلمات المحجبات.
وفي محاولة من الشركة لحفظ ماء وجهها، أعادت النظر في سياسة الزي وبدأت تخفِّف من حظر ارتداء الحجاب.
يذكر أنه في عام 2011 قدمت "هاني خان" موظفة بالشركة، شكوى ضد الشركة التي منعتها من ارتداء الحجاب أثناء العمل، واعتبر مدير القسم حينها أنها انتهكت سياسة زي العاملين وفصلها، كما رفضت الشركة قَبول تعيين امرأة أخرى بسبب حجابها أيضا.